在餐飲加盟創業之前,做好市場調查是非常重要的一步。市場調查能夠幫助您更加深入地了解當前市場的情況,掌握行業趨勢,並且找到適合自己的加盟品牌。本篇文章將會為您詳細介紹如何做好市場調查,讓您在餐飲加盟創業中事半功倍。
1. 瞭解當前市場環境
在進行市場調查之前,首先需要瞭解當前市場環境。透過研究行業報告、分析行業趨勢等方式,掌握當前市場的現狀、發展方向、競爭情況等信息。
了解市場環境是做好市場調查的前提,能夠幫助您更加明確地定位自己的加盟品牌。
2. 挖掘潛在客戶需求
在瞭解當前市場環境的基礎上,接下來需要挖掘潛在客戶需求。透過訪談、問卷調查等方式,了解當地消費者對餐飲產品的需求、喜好、消費能力等情況。
通過挖掘客戶需求,找到適合當地市場的加盟品牌,有助於增加加盟店的成功率。
3. 分析加盟品牌的競爭力
在了解市場環境和客戶需求的基礎上,接下來需要分析加盟品牌的競爭力。從品牌知名度、產品質量、經營模式等多個方面進行評估,找到具有競爭優勢的加盟品牌。
選擇競爭力強的加盟品牌,有助於增加加盟店的生存和發展機會。
資訊來源 | 資訊內容 | 評估方法 |
---|---|---|
總店經營績效 | 營業額、利潤、顧客評價、口碑 | 可以參考總店公開資訊、網路評論、消費者調查報告 |
加盟店經營績效 | 營業額、利潤、生存率、裝修水平 | 可以參考加盟店公開資訊、加盟商評價、加盟店調查報告 |
行業市場狀況 | 市場規模、增長趨勢、競爭格局、未來發展趨勢 | 可以參考市場調研報告、產業研究報告、商業新聞報導 |
品牌知名度 | 品牌知名度、知名度提升策略 | 可以參考品牌官網、廣告宣傳、市場調查報告 |
支援服務 | 加盟支援、培訓、技術支援、廣告支援、供應鏈管理 | 可以參考品牌官網、加盟商口碑、加盟協議內容 |
透過以上的資訊來源和評估方法,可以更全面地了解加盟品牌的競爭力,有助於做出更明智的加盟決策。
4. 考慮資金投入與風險評估
在選擇加盟品牌之前,還需要考慮資金投入和風險評估。通過分析加盟品牌的投資規模、加盟費用、運營成本等因素,評估自己的資金實力和風險承受能力。
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跟大家一樣努力,就只能跟大家一樣平凡 文/松尾昭仁 我發現,多數人正在努力的事,其實根本是在浪費時間: 每天花很長時間加班——認為老板一定會注意到; 買一堆書回家參考,圈出重點——但目前為止還不知道實際上應用過哪一本; 不斷拜訪開發新客戶,快要跑斷腿——我這么努力,老客戶卻留不住; …… 在這我列出五種多數人誤以為有用、結局卻是徒勞無功的“努力”。為了擺脫這種努力換“瞎忙”的惡夢,我要告訴你那些大家認為對的事,其實風險最大,你反而應該做簡單而直接的事。 錯誤一:跟大家一樣努力就行了 結局:下場就是跟大家一樣 我想先問曾想過“我明明那么努力了……”的人幾個問題: 你最擅長的是什么? 你想變什么樣的人? 你想對誰奉獻成果? 不管你手邊的事有多重要,請先暫停一下,專心思考以上問題。如果你已想出這三個問題的答案,接下來,我希望你好好思考,下一步你要怎么選擇? 渴望成功的人必須先有一個明確的目標,例如“我想變成什么樣的人”、“未來的自己應該是什么樣子”。整理出明確的目標后,把所有力氣都花在完成這個目標上,這時,你自然能把努力用對地方,這就是: 成功=選擇×集中×時間 這個道理雖然很簡單,卻還是經常看到有些人總是在做無用功,無法得到理想的結果。這是因為,他們一開始就做錯了。由此可知,一開始的選擇是最重要的。 因此,我建議那些認真過頭的人,在做出決定前與其拼盡全力,不如保留實力。畢竟,人的一生時間有限,沒有太多時間可以浪費。現在就仔細思考,自己想做什么、想朝什么目標前進。一旦決定,就瞄準目標,集中所有力量去完成。 錯誤二:大家都在學英文,我也學吧! 結局:大家都學了,就不差你一個了 有些人的工作明明用不著英文,卻還是上補習班補英文。既然不在外資企業上班,工作時又不會遇到外國人,為什么還要學英文呢? 樂天集團已對外發布消息,規定公司內部的共同語言為英文,一時之間成為大家討論的話題。他們是計劃布局全球的公司,這種做法尚可理解。但想象一下,就拿心 靈咖啡來說吧,一群中國人用著不熟悉的英文開會,那景象不是很滑稽么?我認為這種做法是在自討苦吃,也不適合一般中小企業或小公司。 從另一個角度來看,以現在的教育來說,初中加高中總共六年,再加上四年期大學,至少有十年的時間都在學校讀英文。但現實狀況是,很少有人可以學得好。所以 出社會后還是努力學英文,甚至不斷告訴自己:“這次一定會把英文學好,我要從頭學起。”但很少有人冷靜思考,自己工作時真的用得到英文能力嗎? 以前會說英文的人不多,英文確實是工作的利器,但那樣的時代已經過去了。現在英文強的人太多了,在這種供過于求的競爭狀態下,與其把下班時間拿來補救英文,不如在需要用外文時,雇用專業口譯更有效率。 當然,若是為了興趣學外語,這是很值得鼓勵的事兒。但既然要學外語,不如學較少人會的,未來還能為自己的履歷加分。 比起學語言,一般上班族應該學的東西還很多。以業務員來說,要學溝通能力、交涉技巧、商品知識等,這些都比學語言重要多了。 錯誤三:“晚點再說” 結局:逐漸失去主管對你的信任 當主管交代“這個工作交給你了”,這時候我們該怎么反應呢?有的人會敷衍說“好、好”,仍繼續做手邊的工作;有的人會立刻回:“我馬上做!”停下手邊的事情,立刻著手上司交代的工作。大家覺得這兩個人,誰能獲得較高的評價? 當然是“立刻去做”的那個人。但是,不知道為什么,大多數的人都會選擇相反的做法,也就是等自己的工作完成后再處理。 不管早點做或晚點做,既然都是要做,拖延根本毫無意義。更何況,立刻做和晚點做會大大影響別人對你的印象,也就是對方對你的好感。正常的狀況下,誰都會對認真、負責、不拖延的人留下好印象。我們都知道,被主管討厭一點好處也沒有。因此,不如想辦法留給主管好印象,對自己的未來更有幫助。 不妨舉一個例子,一般員工在提交工作成果時大致可分為三種狀況:“在截止日期的前一刻才提交”、“到了截止日期卻無法提交”、“比截止日提早一個星期提交”。一看就知道,提早交的人絕對能比其他兩種人獲得較高的評價。 再奉勸各位一句,工作不可能達到完美,因此做到一定的水平后,能提早交就盡量早交,搞不好還能讓主管對你留下好印象。 錯誤四:我不需要別人對我偏心 結局:失去最有利的資源 你是否認為“人不可以偏心”、“萬物皆平等”?假使你這般想,代表你還不太懂人性。人很難不偏心,依據心理學上的自我中心理論,多數人會根據與對方的親疏遠近,偷偷在心中排順位。第一位一定是自己,接著是家人、伴侶,再來是朋友,依此類推。 舉一個極端的例子。即使在這一秒鐘,世界各處仍有成千上萬的人因為戰爭、意外、饑荒正不斷死去,看到此類新聞,一般人的反應都是“好可憐”。但要是這時自己的牙齒痛了起來,或看到小孩回家身上有擦傷,一定會把注意力轉移到自己或小孩身上。 在學生時代,我們都看過某些學生總是能得到老師的偏愛。仔細想想,我們都能從他們身上找出一些特點。譬如,成績突出,能拉高班上平均分數;或是擔任了班長,替老師管好全班秩序。這些特點都有一個共同之處,那就是能替老師帶來好處。 偏心是人之常情。我們必須先承認這個事實,接著去思考,怎么樣才能贏得別人對自己的偏心。 錯誤五:人脈不重要,個人能力才是關鍵! 結局:單打獨斗出不了好成績 在工作上你可能遇到過這種人,他非常以自我為中心,認為“我明明這么有實力,卻沒有得到賞識,都是那些人不識貨,都是他們的錯。”不用想,這種自以為是的人,很容易會被大家疏離,對他的觀感自然也變差。相反地,有些人能力普通,卻能獲得大家的贊賞、工作一帆風順。為什么會出現這種差異呢?因為這種人懂得如 何用最少的勞力、獲得最大的成果。現在,我想請你想一想,你想成為哪種人? 一般人一定會想成為后者,那么,我再問你一個問題。你認為,你的價值是由誰訂的?答案就是,別人。 從踏入社會到現在,見過許多實業家,我發現愈成功的人,姿態愈謙卑。不僅如此,我還發現,愈成功的人愈覺得自己的努力還不足,常常認為“還有許多地方需要學習”。這樣不代表他們感到自卑,事實上完全相反,因為愈厲害、愈成功的人,他們的謙虛都有自信支撐。 不管對象是誰,請記得保持謙卑。尤其是愿意花時間和自己見面的人,我們更應該保持謙虛,以表敬意。畢竟,每個人的時間都是很寶貴的。 假設你是上班族,評價你的人應該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等,即你周遭所有的人。(www.lz13.cn)既然如此,我們平時就要留意,什么樣的態度和行為才能獲得別人的贊賞,然后去做就對了。 最后提醒一點,在質疑公司對你的待遇及其他人對你的評價之前,應該先捫心自問:別人喜歡我的態度嗎?我的行為能為別人帶來好處嗎?只要像這樣換個方式思考,就能為你帶來好人緣,工作也會更順利。 平凡普通沒有特點,就做個愉快的大多數 人生格言:我們不必為平凡悲嘆,因為平凡也是一種美麗 想走出平凡,請先走入孤獨分頁:123
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